Ce que je fais :

J’interviens sur le territoire entre Oloron-Sainte-Marie et Pau, ainsi que dans les vallées
béarnaises (Aspe, Ossau, Barétous) et en distanciel.
Mes prestations sont à destination des particuliers, entreprises, associations et
établissements scolaires.
Je propose des bilans de compétences, des accompagnements personnels et
professionnels sur mesure, des missions et du conseil RH et des formations en RH et
management.

Présentation en quelques lignes :
Originaire de Gironde et installée depuis maintenant 16 ans à Oloron-Sainte-Marie, j’ai
construit mon parcours dans les ressources humaines, la formation et
l’accompagnement professionnel des personnes. Après plusieurs années chez Lindt,
j’ai choisi de devenir Indépendante et j’ai créé Oniri Développement en 2024.
Mon objectif : offrir un accompagnement professionnel, à l’écoute des besoins réels,
alliant bienveillance, outils pratiques et action, au service du développement de mes
clients.

Ce que je recherche dans le réseau :

– Des échanges avec d’autres indépendants pour partager sur nos quotidiens
professionnels, nos difficultés, nos doutes, mais aussi nos réussites et nos idées de
développement.
– Des opportunités de proposer mes prestations à de nouveaux prospects en utilisant la
force de la mise en réseau.
– Des moments de partage de connaissances et de compétences en participant à des formations communes, des séminaires, etc…
– Des moments de convivialité et de rencontres.

Ce que j’apporte au réseau : 

– Mon expertise et mon expérience en RH, management et développement personnel et
professionnel
– Mon réseau professionnel (et personnel)
– Mon envie de partage

Recommandations idéales : 

– Pour les bilans de compétences : toute personne qui se pose des questions sur sa
vie professionnelle, veut la faire évoluer, clarifier un projet, retrouver du sens ou
amorcer un changement.
– Pour les missions RH : TPE/PME/ETI et associations, qui auraient besoin de
prestations RH pour réaliser leurs missions RH ou lors de pics d’activité (administrative,
recrutement, formation, …) ou pour les aider à structurer et mettre en place des outils
RH (SIRH, gestion des compétences, …).
– Pour les formations : établissements d’études supérieures en recherche de formateurs
en ressources humaines, management, communication interpersonnelle, gestion de
projet et certains sujets spécifiques au secteur agroalimentaire.